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Jurisprudence

La jurisprudence des collectivités locales et des associations. Chaque semaine, de nouvelles décisions de justice riches d’enseignements pour la famille territoriale et associative.

Carte de carburant détournée : à la collectivité de payer !

Tribunal administratif d’Orléans, 2 août 2012, N° 1201101 et 1201134
Une commune peut-elle être tenue responsable de l’utilisation frauduleuse par des tiers des cartes magnétiques permettant de s’approvisionner en carburant auprès d’un fournisseur ? Oui si l’utilisation frauduleuse des cartes a été rendue possible par un manquement de la collectivité à ses (…)

Dissolution d’un syndicat mixte : le préfet en excès de vitesse ?

Conseil d’État, 23 juillet 2012, N° 342849
Une commune membre d’une intercommunalité peut-elle revenir sur son avis favorable exprimé sur la demande de retrait présentée par une autre commune ? Oui mais uniquement dans le délai de 3 mois suivant la délibération du conseil communautaire (ou du comité syndical) et tant que le préfet (…)

Marchés publics de travaux : pénalités de retard oubliées, décompte rectificatif prohibé

Cour administrative d’appel de Lyon, 12 juillet 2012, N° 11LY00924
Une collectivité peut-elle profiter des réserves émises par une entreprise sur le décompte général pour demander, dans un décompte rectificatif, le paiement de pénalités de retard initialement négligées ? Non : les éléments du décompte signé sur lesquels les réserves de l’entreprise ne (…)

Cadre territorial incompétent, harcèlement moral justifié ?

Cour Administrative d’Appel de Nantes, 12 juillet 2012, N° 10NT00677
L’incompétence d’un cadre territorial peut-il justifier sa mise au placard et exonérer partiellement la collectivité des agissements de harcèlement moral dont il a été l’objet ? Non : si le juge doit tenir compte du comportement du plaignant pour apprécier la réalité du harcèlement dont il (…)

Facebook : les amis de vos amis vous veulent-ils toujours du bien ?

Tribunal administratif de Versailles, 11 juillet 2012, N° 1203629
Un agent peut-il être licencié pour motif disciplinaire pour avoir publié, sur le mur facebook d’un ami, des propos désobligeants à l’égard de son employeur ? Tout est question d’appréciation au cas par cas en fonction notamment de l’importance du réseau d’amis ayant accès aux (…)
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